在腾讯宣布战略投资京东，将旗下电商资产（包括QQ网购、拍拍网、易迅网等）并入京东之后，虽然对外承诺不会裁员，但腾讯快速冻结人事关系，拒绝ECC员工内部转岗，对员工承诺的待遇、补偿与合同不符的行为引发了部分员工不满。 
据透露在腾讯完成投资交易之后，京东承诺在融合期内保持现状，后续会调整做薪资结构调账，但确保个人的年薪资不降低。 
但多名易迅员工表示，腾讯、京东承诺的待遇和实际合同条款不符，而且公司要求腾讯电商员工3月31日之前必须和完成签约，否则就作为离职处理，这被看做是“变相裁员”。 
一名于两周之前选择离职、原本在上海工作的腾讯电商员工表示，公司给出的赔偿方案是N+1+2+1+1+1，这是一个按照时间梯度来确定的赔偿方案，核心意思是和京东签约之后服务的时间越长、获得的补偿数额越高。 
具体来看，4月1日前完成所有入京东的人员签约，合同从4月1日开始生效，周期为3年，融合期是3个月。到今年6月底，签约并且在6月30日还在京东的，奖励2个月薪资；留在2014年底、2015年6月底、2015年年底的，分别再奖励1个月薪资，这些奖励的系数以3月份的月薪水平为准。 
另有员工表示，大部分产品、运营岗位的员工，要么已经找好下家选择辞职，要么就是在等待最后的赔偿方案，按照赔偿额度再来决定去留，这批员工情绪波动并不算大，对于腾讯京东整合的现实也已经接受。但易迅网部分员工特别是一线或底层员工，也被要求3月31日前与京东分公司签订一份没有具体金额的合同，其底薪已经低于最低工资，且不享受公积金等福利，无法获得应有补偿，因此无法接受公司给出的方案。 
这也是京东和腾讯电商开始整合之后就可以猜测到的问题，由于京东与易迅网在部分业务上重合度很高，在易迅网并入京东之后，“裁员”只是时间问题。而腾讯从一开始就阻止了员工回流，坚决要甩掉巨亏的电商业务，这个过程中部分员工只能成为“牺牲品”。 
不过，腾讯官方仍然否认裁员及整合不力，腾讯方面表示京东与腾讯在本次交易完成后的融合过程中，双方都一直本着最大的诚意尊重所有员工，所有员工的安排和安置均符合国家劳动法规的相关规定，且很多政策已经高于法定标准。